6月(yue)24日下午，由浙江紫金(jin)港控股集(ji)(ji)團培訓學院組織的(de)2022年行政(zheng)系(xi)統業(ye)務技能(neng)培訓班(ban)(ban)在優盟商(shang)業(ye)中心舉行，集(ji)(ji)團各(ge)職能(neng)部(bu)門、分子(zi)公司的(de)行政(zheng)人(ren)員參(can)加了(le)本(ben)次培訓班(ban)(ban)。

作為集團提高行(xing)政人員管(guan)理水平(ping)和業務(wu)技能的重要舉措，本次培訓班主要圍(wei)繞(rao)新(xin)生代(dai)員工(gong)管(guan)理、公文(wen)格式及寫作技巧、行(xing)政表單規范應用等主題，由(you)集團內訓師精心準備課件，向前(qian)來(lai)參加培訓(xun)的學員們(men)奉獻了一場(chang)“饕餮大餐”。

隨著集團(tuan)不(bu)斷發展(zhan)，員工隊伍不(bu)斷壯大(da)，00后這(zhe)一新(xin)生代(dai)也(ye)逐漸加入團(tuan)隊，同時也(ye)帶來管(guan)理挑戰。如何了(le)解他們(men)的(de)心理特(te)(te)征和行為(wei)習(xi)慣，找到(dao)正確的(de)管(guan)理方式，成為(wei)企業發展(zhan)的(de)新(xin)命題。由總(zong)裁辦華(hua)小英經理主講的(de)《新(xin)生代(dai)員工管(guan)理》中提到(dao)，運用大(da)數(shu)據分(fen)析(xi)00后的(de)基本特(te)(te)征，可以讓集團(tuan)各(ge)級管(guan)理層(ceng)消除與他們(men)的(de)“誤區(qu)”和“代(dai)溝”。

華(hua)經(jing)理在主(zhu)講的(de)(de)(de)過程(cheng)中，談到00后(hou)這代人最(zui)大的(de)(de)(de)特(te)點是“開放、自信(xin)和國際(ji)化”，管理者要想與00后(hou)進行有效的(de)(de)(de)溝通，必(bi)須了解在當今的(de)(de)(de)大背景下，00后(hou)的(de)(de)(de)價值(zhi)觀(guan)和興趣愛(ai)好(hao)是非常多元，對(dui)事物的(de)(de)(de)包容(rong)度要比他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)前(qian)輩高(gao)很多，對(dui)于(yu)自我的(de)(de)(de)認(ren)知和對(dui)他(ta)(ta)人的(de)(de)(de)認(ren)知，其(qi)實相(xiang)比于(yu)前(qian)輩的(de)(de)(de)當年更加早熟(shu)和理性(xing)。因(yin)此，教(jiao)育、管理這一新生(sheng)代員工(gong)，就是要掌握他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)意(yi)愿和需求，發(fa)(fa)掘他(ta)(ta)們(men)(men)(men)成長的(de)(de)(de)潛能，并激發(fa)(fa)其(qi)動機(ji)，通過檢查發(fa)(fa)現他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)優點，賦予挑戰性(xing)的(de)(de)(de)課(ke)題及工(gong)作，喚起他(ta)(ta)們(men)(men)(men)自我成長的(de)(de)(de)自覺(jue)意(yi)識(shi)。

本次培訓還(huan)著重就常見公文的格式(shi)要求(qiu)和寫(xie)作技巧、集(ji)團(tuan)行(xing)政(zheng)類表單的填(tian)寫(xie)規(gui)范等(deng)內容進行(xing)了講解。

這次培訓不僅有(you)助于提高集團行政條線的業務規范，同時也通過培訓，發掘了優秀的內(nei)訓師，為集團培訓工作的更好(hao)得開展做(zuo)好(hao)鋪墊。